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【连载】《一个SEOER的奋斗故事》第九篇 商鞅变法

一天中午,公司聚餐,多聊了会,我们2点多才回公司。不一会儿,一个小伙因为中午喝了点酒,说要回家。那怎么办啊,不让他走吧,显得我没有人情味儿,就让他早点回家了。不一会儿,又一个小伙说家里姥姥过生日,想早点回家,行,走吧。又过了一会儿,一个小姑娘说同学晚上过来,早点回家,就这样,一个接一个的,“那我也早点儿回去了”也当做理由回家了。回到公司没1个小时,全屋子人都走了,就剩我和主管两个人。屋里很冷清,气氛很尴尬,我们都觉得哪块不对劲,不一会我们互相看看对方,眼神里好像有了相同的感处,公司少了一样东西,对,是制度。

我们放下手里的工作,就这件事情探讨了起来。回想公司这一路,员工上班都不准时,下班有事就提前回家等等,好多事情都没有规矩,特别散漫。他语重心长的说:“公司下一步要发展壮大,必须要有制度啊”

 

的确,秦国就是经变法才由弱转强的。公司以前都是人治,人少没事,人多了,人治就不如法治了。

 

那天下午一直到晚上,我们什么工作也没做,就做了一件事,制定公司制度。完成了我们最初的制度版本,全员执行,老员工不例外,我与主管更不例外。就像当年秦孝公变法,嬴驷被废黜太子爵位,逐出宫门,嬴虔被处劓刑,谁触犯制度,谁受罚。

 

我们制定了作息请假制度,外出会客制度,离职制度,开除制度,后勤值日制度,保密制度,开销与账务制度等一系列公司基本制度,全员一起监督执行,我迟到了,就主动带头往迟到箱里放5块钱。而且每月还要定期的往制度里加条款,慢慢的全员的执行力、凝聚力都提升了,过去靠人管,现在员工自我管理,一切看制度,不是我没有人情味儿,我来晚了也要接受处罚的。

 

几个月的试行,员工基本接受了,而且制度也加到了新人的培训体系里,让员工入职第一天就养成按制度执行的好习惯。

 

带着制度的运行,一切都有了章法,公司按法运转,业务开展顺利,慢慢的我们扩大了队伍。在楼下我们又租了一间办公室,由冯全权带领技术部。

凡事有利必有弊,随着制度的制定执行,新员工队伍的扩大,秦国的老世族们不服法了.....

 

 

作者:沈阳SEO唐朝 微信:1010519812
文章来源:http://allaboutthejunk.com/gushi/442.html
[来源:原创] [作者:唐朝] [日期:16-10-13] [热度:] [标签:第九篇 商鞅变法,一个SEOER的奋斗故事]
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