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【连载】《一个SEOER的奋斗故事》第十三篇 企业文化

2014年新年,随着烟花爆竹声,点燃了我二次创业的热情。新年刚过,开始招聘,重新组建团队。因为几年前的初次创业,所以招聘,面试,培训,对我来说,轻车熟路。

 

在招聘网站打广告,不久就陆续来了很多面试者,但一轮又一轮,没有入职的,不是我不录用,而是他们不来。也有培训学校给我推荐学员的,学员也是来了一批又一批,也没人来上班。我重新布置了办公室,甚至面试时向邻居借几名员工坐在我屋(显得公司员工多),还是没人来。

 

是工资低吗?几年前招聘,工资1000左右,有人来,现在面试者2000+都不来,问题出在哪里呢?我打电话给培训学校的推荐老师,问完我才恍然大悟。

“不是你公司小,也不是你给的工资低,市场上很多公司都不大,给的工资都差不多,但学员没看出你公司哪不一样。”也就是说我公司没打动学员。

 

我想了很久,终于想明白了,办公环境都差不多,员工数量差不多,工资水平也差不多,等等很多都差不多,但这些都是硬件,公司缺少一样东西,就是无论遇到多大的风浪,员工都愿意跟你一起干的动力、信仰,那是灵魂,是目标,那就是企业文化。

 

这四个字听起来太虚了,但它确实是企业长期发展的基石。我们看那些成功的企业都有自己的文化,而且文化的重要性是排在第一位的。(下班的时间,客户来电改网站,而一直改到晚上8点多,改好后又电话通知客户,这都是文化,是需要长期培养灌输的)

 

团队不是老板意图的战术工具,不能以老板的喜好来决定方向,应该制定一个大家都向往并思想一致的发展目标,于是根据以往的经历和未来的梦想,一套完整的企业文化提炼出来了。(每一条都不是凭空想像,都是在长期与客户的接触中,感触而生)

 

在此,简单列出几条:

唐朝愿景:成为辽沈地区最有影响力的搜索引擎营销公司

唐朝使命:帮助中小企业开展搜索引擎营销

(在这里有一个小故事,一天一个客户打电话,说晚上要请我和负责她网站的技术员吃饭,起初我客气的拒绝,但客户非常有诚意,说一定要当面谢谢我们,而且已经往我这边来了,不好再拒绝了,只好接受。她是做门的传统企业,当晚她带着她的大工师傅请我和负责她网站的技术吃饭,期间感谢的话不断。她说她之前是靠门市接活,但这几年经济不好,门市一天来不了几个人,后来经朋友介绍找到我们帮她优化网站。最初是试试看的态度,但几个月过后,她网络咨询量比门市大好几倍,现在几乎所有单子都是网站来的。以前愁工人闲着,现在根本就忙不过来。所以给我那技术员敬酒,频频表示谢意,弄的技术员都不好意思了。第二天上班我发现这名技术员工作更起劲了,我想这就是送人玫瑰手留余香的作用吧。我经常把这个小故事讲给新人听,就是想告诉他们,我们的工作是有价值的,是能够帮助很多企业的,客户会真心的感激我们的,帮助客户成长,这就是我们的信仰,我们的使命。)

唐朝服务宗旨:把客户的事情当成自己的事业

还有一系列的价值观,管理理念,发展计划,员工自勉等等。

 

应该说这一次文化的提炼,给唐朝真正注入了灵魂,招聘工作也顺利多了,而且新员工入职的头7天,重点讲企业文化,顺便培训技术。7天过后,我都会问他们是去是留,大部分新员工都能留下来,我问他们为什么,我们公司也不大,工资也不高,很多人的回答都是一样的:“感觉唐朝跟其他公司不一样”。

 

接下来的工作就是把团队组建好,用心打磨产品,把产品做到极致了,但光有文化,有灵魂还不够,具体到工作上,还是问题重重......

 

作者:沈阳SEO唐朝 微信:1010519812
文章来源:http://allaboutthejunk.com/gushi/446.html
[来源:原创] [作者:唐朝] [日期:16-10-15] [热度:] [标签:第十三篇 企业文化,一个SEOER的奋斗故事]
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